HR nie powinien odpowiadać za proces OKR
OKR często trafia pod opiekę działów HR. Pojawia się pytanie “jak połączyć system z ocenami pracowników”. Skojarzenie jest bardzo silne, jednak jeśli OKR ma spełnić swoją funkcję, lepiej go unikać.
Więcej: HR i cele pracowników w OKR